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Investigaciones Estratégicas. Investigaciones sobre la dirección del liderazgo ¿Donde esta el factor liderazgo en el ser humano?
Hay un proceso conductor o liderizador de carácter cosmológico, uno ecológico, otro biológico y finalmente; uno cognitivo o mental, este último en forma de interpretador de la realidad, asi como constructor de otra realidad más simple en forma de organizaciones, sociedades y "uso de recursos".
Es decir que la realidad observada por nosotros, esta presente antes que los procesos cognitivos de percibir, entender y actuar de cada ser humano.
Es mediante el gradual conocimiento de esa realidad interpretada, que se logra crear sistemas sociales o económicos estructurados; sus normas, sus relaciones y las habilidades técnicas en todos los circuitos de acción por vivir, evolucionar o involucionar en esos sistemas. Lo que significa que en nuestra interpretación de la realidad, descubrimos e imitamos algo de lo que existe en parte fraccionada y en forma potencial desde la REALIDAD física, material o energética EXTERNA.
Es de los procesos de interpretación e interacción, donde emana la conducción, el cause y lo que hemos definido como liderazgo.
Todo esto significa que:
- El liderazgo es una interpretación de lo que se entiende por realidad externa y sus leyes cósmicas o naturales, aplicadas de acuerdo al momento histórico y al desarrollo de nuestras interpretaciones sobre el entorno cercano y/o cosmológico. - El liderazgo es interpretado, pensado y aplicado por nuestras mentes y nuestra capacidad cognitiva limitada sobre la realidad y su dinámica, para aplicarla sobre otros seres humanos y artefactos de uso organizativo, mediante normas, reglas y leyes. - El liderazgo, es un producto de la artificialización de las sociedades, más que del resultado de alguna voluntad divina, o la determinación de la cordura jerárquica. - Desde este punto de vista de artificialidad y sus limitaciones, un lider es un catalizador de la destrucción gradual o de la evolución biohistórica y mental del ser humano.
Es evidente también, que cada individuo es, o debería ser lider de su propio destino, de su propia condición de ser individual y social en su propio criterio, ( para eso tiene mente y cerebro) es decir, como individuo pensante que reflecta, reflexiona y desarrolla sus experiencias sobre su realidad vivida instante a instante, mediante su habilidad mental y su grado de empatía o pertenencia al grupo y a lo externo.
Pero entonces, ¿cómo es posible que algunos comanden, decidan, impongan, ordenen, lideren a otros?
¿Por que grupo o rebaño y no individualidad que comparte?
Aún en nuestra epoca actual, existen factores que hacen del humano maduro, supuestamente de libre albedrio, obediente de otro humano, aúnque muchas veces el que lidera o decide sobre el uno, es menos capaz o inclusive incapaz de liderar a los que son obligados a seguir el -mando- y el comando.
El peso histórico mayor sobre nuestra conducta de rutina o automática, generacional e inconciente, esta en el entrenamiento al que fuimos sometidos desde hace miles de años, por los encargados de crear diferencias y jerarquias usando "ventajas" y/o "contactos" como trampa. Y una u otra religión con sus dogmas, casí siempre contradictorios que, impiden razonamiento sano o reflexión. Esas rutinas inconcientes/instintivas, se enraizaron por generaciones al interior de nuestras mentes.
En las circunstancias actuales, el liderazgo se convirtio en maquinaria generalizada de sociedades y organizaciones porque:
- Se ha desarrollado una enorme masa anónima global de seguidores a causas, inclusive más futiles que la estructura del "contrato social", esas, como pueden ser la dependencia que diviniza al famoso cantante, el actor de cine, el formador de sectas, el guru del éxito, al político charlatan o al psiquiatra.. y desde luego al jefe que exige magias económicas.
- Se ha puesto a los políticos en el pedestal de las decisiones de los Estados en un circo al que se los venera en el nombre de la democracia. Aunque estos personajes políticos, no pueden cumplir sus promesas, porque simplemente por encima de ellos existen otras fuerzas poderosas e impositivas que determinan la suerte o el futuro de los pueblos y de la humanidad; inclusive vida o muerte mediante los mecanismos de fuerza como:
--- Control y uso de los medios económicos y de recursos. --- Uso de la violencia directa, estructurada e institucional. --- La información como el medio descarado del control de opinión y mentes.
Y es así entonces que:
- Las religiones, pasaron a tener el liderazgo de otras acciones más "efectivas" como son el uso de la manipulación de premio y castigo, el terrorismo, el miedo al futuro, la desinformación y el enriquecimiento económico. - En muchos casos las maquinas "inteligentes" liderizan y ayudan a "efectivizar" el control mental, y el destino de las masas rutinizadas, las que viven engañadas con cuentos de ficción, bajo un ambiente real contaminado, pasivizador y justificador de la violencia estructurada. - Los medios de información, liderizan como "ruido perturbador" que machaca la mente del mundo con su bombardeo de iniquidades, o son preparados instrumentos para formar "opinión" desde cualquier vacio o conglomerado de intereses de poder. - El conflicto armado y las guerras, son el método para imponer -de facto- que poder es el LIDER triunfador, y con derecho a usurpar recursos tanto materiales como humanos.
Desde luego, este tipo de "liderazgo" es el que esta generalizado en una civilización en creciente decadencia. Ese liderazgo destructivo, que ha reemplazado al otro tipo de liderazgo causal y positivo, ese que tendría sentido, si es para preparar y desarrollar a cada individuo en su libertad real y cordura, cualquiera sea las circunstancias sociales que se impusieron en una estructura social, a nivel grupal o de organización. Caso incierto, ya que en realidad en la actualidad prima lo primitivo, depauperante y denigrante, donde todo ser humano esta pasando a involucionar, autodestruirse y destruir los motivos de largo alcance que motivaron sus existencias y su futuro:
... Y es que cada cual, debería ser preparado a convertirse en el lider de sus propias decisiones y en el lider del curso de su existencia, en la que se le irán a devolver la plenitud de su pensar; su sentido común, su identidad y su capacidad infinita de reflexionar.
Y este planteamiento no es un sueño.
"Conocete a ti mismo y tendras un resultado y un punto de referencia claro para tu existencia y la comprensión de la existencia de tus semejantes".
"Quien quiera ser el primero, sea el último en prebendas y privilegios; y el último sea el primero en recibir lo necesario para su desarrollo y ser digno junto a sus iguales."
Todos los conductos, catalizadores, motivadores o enseñanzas en defenza de la vida, su evolución y el real progreso individual humano en un colectivo de seres libres, son esos fundamentos del LIDERAZGO positivo, propio de las leyes universales que permiten la continuidad de la vida y su evolución.
Es de este modo que, todo liderazgo se mueve entre los polos de Cosmos y Caos o entre los polos de la potencial evolución o de la involución/destrucción de la vida y del ser humano:
Por una parte, el liderazgo positivo impulsa y permite: - Aumento del Sentido Común individual y libre. - Conocimiento Integral y de responsabilidad propia. - Participación en la liberación del sentido común - Hermandad, consenso, mas que competividad. - Catalizar creatividad, innovación y trascendencia. - Redes y nodos de relación neuro-social, antes que jerarquías. - Un interfaz sano y equilibrado entre lo natural y lo artificial. Es este tipo de liderazgo positivo que desarrolla la armonia social del futuro y el de la vida. Por otra parte, el liderazgo negativo, es necesariamente jerárquico y desarrolla: - Diferentes niveles de competividad y disociación. - Impulsa al ser humano a ser un mecanismo/engranaje de un sistema. - Convierte la vocación y la capacidad innata, en un sueño sin sentido. - Impulsa el pragmatismo profesional rutinario y dependiente. - La comodidad de que son otros los que asumen resposabilidad. - Mecanismos de control cada vez más complejos y aparatosos. - Aumentar el valor supremo/divino de lo ganado económicamente. - Una jefatura desconfiada, que impide una relación social sincera. - Creciente individualismo egoista y sin empatía real, sino construida.
Ya se ha señalado que: El lider humano, es simplemente un interventor o un interpretador de cómo aplicar las leyes naturales o artificiales existentes de antemano, como una imitación más simplificada de los fenomenos naturales, que en el caso de una empresa, organización, Estado o conglomerado de Estados, conforman "Cajas Negras de acción" con objetivos y normas limitados. Hechos y acciones que no corresponden totalmente al circuito de relación entre: el entorno natural cosmológico y la entidad humana o de especie individual y de grupo, en este caso, encerrada ya en sus cajas de "sistemas modernos de organización, empresa o Estado". Como se podrá entender; desde un punto de vista integral y sistémico: existen vidas, en una especie de subsistema-lider, que aceleran la destrucción o en este caso viven esos "lideres" para originar una cierto nivel de caos o muerte (desconfianza, guerras, invasiones, podredumbre, enfermedades, pestes, terror). Del mismo modo que existen formas de vida que tratan de mantener o mejorar el nivel de "orden", continuidad vital y su integración al cosmos (sentido común individual, apoyo al conocimiento integral, reproducción sana, salud natural, capacidad de reflexión, motivación de consenso, intercambio vital entre lo vegetal y animal, inteligencia constructiva; circuitos ecológicos integrados al existir, etc). El liderazgo visto como niveles de evolución mental. De acuerdo a "Investigaciones Estratégicas": el liderazgo actualmente es: Una construcción ARTIFICIAL, con efectos positivos o negativos, bajo un sistema relativamente cerrado de actividades (Empresa, organización, Estado, escuela, hospital, ejercito, etc.) en su perspectiva de objetivos y resultados a cualquier nivel que se desarrolle ese liderazgo. Pero entonces: ¿Podrá existir un proceso paso a paso, que permita un cambio, mejora y transformación de las formas de liderazgo negativo a lo que es y será el liderazgo positivo? Es decir, desde lo rutinario, esclavizante o mal interpretado hacia el liderazgo sano y desarrollador de consciencias y de empatía a toda actividad individual o de grupo? En "Investigaciones Estratégicas" hacemos uso del planteamiento de la "Mente TRINIDAD" o de tres inteligencias unidas (parte de trabajos de Tesis de Julio Alberto Rodriguez H. Gotemburgo, Suecia, 2005) que postula lo siguiente: "La unidad de la mente sana es un hecho de facto, pero existen en ella tres fuerzas o INTELIGENCIAS de energía básica que la potencian en su desarrollo y evolución: --- La energia mental social, emocional o empática. --- La energia mental lógica, de analisis o de práctica. --- La energia mental trascendental, creativa o innovadora".
Que desde el punto de vista del "acierto religioso de la cristianidad" fue planteado como algo divino bajo el formato: Dios es uno y al mismo tiempo, la trinidad de Padre (Emoción) Hijo (Lógica) e Espiritu Santo (Trascendencia). .... Y El creador nos hizo a imagen y semejanza suya.
Es mediante el desarrollo equilibrado de estas tres energias mentales o inteligencias que se desarrollo el liderazgo armónico y positivo. Aún más, el avance evolutivo del ser humano dependerá, no de la relación dialéctica de la lógica y la emoción, sino de la trascendencia mental de lo vivido y experimentado; ESO que eleva el nivel de reflexión mental, de modo tal que la inteligencia lógica o práctica y la emocional o empática, lograrán mayor amplitud de comprensión sobre la realidad y sobre el si mismo. Continuando con este razonamiento, se debe señalar, con enfasis, que la temática psico-social presentada por Maslow, es interesante pero no es completa y puede dar lugar a errores:
Es que la proporcionalidad del triangulo, puede corresponder a la "necesidad material" de crecimiento económico en su base ancha, no así al desarrollo y necesidades biológicas reales y sanas de cada ser humano. Y es así, que en realidad, las necesidades físico-biológicas del ser humano en cuanto a alimento no sobrepasan de las 2000 a 4000 Kilocalorias/dia, las otras como vivienda y salud física son constantes menores y no exigen mucho en una organización social armónica y sustentable. Por lo mismo son las otras necesidades del humano, las que tienen prioridad en la proporción del antiguo "triangulo de Maslow". Por tal razón, en Investigaciones Estratégicas, se usa la teoria del Triangulo invertido o arbol de la vida (Tesis de Julio A. Rodriguez):
Lo que implica, que el liderazgo, es positivo y superior en la medida que se satisface las necesidades de cada cual y del grupo de acuerdo al principio arriba indicado, es decir son las necesidades superiores de cada cual son las prioritarias. --- Y son las que deben ser satisfechas para una relación de creciente empatia y de desarrollo mental humano sustentable en cada organización y sistema social. Y desde luego este tema estratégico sobre liderazgo, no esta vinculado con posiciones políticas, religiosas o empresariales: Es un problema y son problemas de interpretación humana, dirigidas por causales y causantes a partir de quienes se dan razón y origen de ser lideres y consecuentemente motivan la acción de otros.
-- Este es un tercer resumen sobre el tema "Liderazgo" en actual investigación y estudio para "Investigaciones Estratégicas". --------------------- Para Investigaciones Estratégicas, Grupo de investigación "Superviviencia" Nota: Aqui, se incluye en formato PDF el total del resumen sobre liderazgo Julio Alberto Rodriguez. (Julio Rodher) ------------------------------ |
